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2月21日，防城港核電黨委副書記、總經理蔡振主持召開公司2022年度安全文化推進總結暨2023年工作計劃研討會。公司各部門經理及主要合作伙伴單位負責人參加會議。

會議聽取了防城港核電2022年安全文化、“遵守程序、反對違章”、防人因失誤領域工作開展情況及2023年推進工作計劃。會議指出，2022年公司安全文化推進小組深入貫徹習近平總書記對核電行業和中廣核的重要指示批示精神，從健全機制、聚焦短板、強化宣傳、壓實責任、追求卓越等方面持續推進公司安全文化建設，推動完成核安全文化推進工作室建設，組織開展震撼教育月、核電領導力論壇等活動，積極營造主動反饋安全關切的文化氛圍，取得了良好的效果，為扎實推進集團華龍首堆高質量投產，圓滿完成黨的二十大保供電任務打下了牢固的基礎。與會人員針對2022年推進工作存在的不足、2023年各項推進計劃行動等內容進行了深入研討。

會議強調，要以核安全文化推進工作室、核安全文化進班組等為有力抓手，強化核安全文化，營造共建共享氛圍，把法治意識、憂患意識、自律意識、協作意識貫穿到基地每位核電從業者的思想和行動中。

蔡振充分肯定了2022年安全文化、防人因管理等領域開展的工作和取得的成效，對2023年安全文化推進工作進行了詳細部署安排。蔡振強調，公司安全文化推進組要深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產指示批示以及黨的二十大精神，聚焦公司年度工作目標，圍繞“三觀兩力”持續推進安全文化建設，營造積極健康的安全文化氛圍，為公司高質量發展保駕護航。一是樹立正確的業績觀。領導層要帶頭踐行“安全第一、質量第一”理念，把安全放在第一位，體現保守決策，強化核安全標準和期望。二是樹立正確的工作觀。有效運用責任階梯，幫助員工理解并承擔起自身核安全責任，積極溝通和疏導，緩解員工工作壓力，增強主人翁意識。三是樹立正確的安全觀。分層分級開展本質安全強化宣傳及學習，鼓勵員工主動提出安全關切，大膽質疑，敢于挑戰假設。四是提升領導力。以核電領導力建設為牽引力，積極倡導、培育和傳播核電領導力，持續提升領導力的有效性。五是強化執行力。應用違規指數理論，持續鞏固“遵守程序、反對違章”成果，進一步加強員工遵守程序的意識、降低故意違規指數，杜絕弄虛作假和隱瞞不報行為。

在安全文化推進專項獎頒獎環節，蔡振為在2022年安全文化推進工作中表現突出的團隊和個人頒發了榮譽證書，并向所有為公司安全文化建設作出突出貢獻的部門及員工表示了衷心感謝。